Services

Purpose

Purpose bedeutet Sinn bzw. Bestimmung. Viele Unternehmen definieren VISION & MISSION und Unternehmenswerte. Häufig fehlt darin aber eine Beschreibung des Unternehmenssinns bzw.- dessen Bestimmung. Dies macht einen Unterschied. Traditionelle VISION Statements beantworten die Frage: „Was wollen wir als Unternehmen erreichen?“.  Die Beschreibung von Unternehmenssinn /-bestimmung gibt eine Antwort auf die Frage: „Warum ist unser Unternehmen wichtig für unsere Kunden?“  Insbesondere jüngere Generationen erwarten eine ehrliche Antwort auf diese Frage, um dies mit ihren Werten und Fähigkeiten abzugleichen.

Angenommen, ein Unternehmen hat Probleme durch lange Suchprozesse im Recruiting (z.B. schlechter Rücklauf, hohe Ablehnungsquote) und verzeichnet eine hohe Fluktuationsrate im ersten Beschäftigungsjahr. Intuitiv fällt der Blick als erstes auf den Recruiting Prozess als mögliche Fehlerquelle. Wir würden in der Anfangsphase des Projekts auch beim Unternehmenssinn und -Bestimmung ansetzen, uns einen Eindruck verschaffen, wie dieser gelebt wird und untersuchen, welche Werte und überfachlichen Kompetenzen dafür benötigt werden.

Klingt zeitaufwendig? Nicht  mit unseren schlanken, effektiven Methoden und die Ergebnisse sind beindruckend.

Services

People

Karriere-Coaching

Wir bieten komprimierte Coaching Pakete für wichtige Wendepunkte einer Karriere:

  • Ihre Karriereplanung
  • Bereit zur Beförderung
  • „Just in time“ Job Interview Coaching

Wollen Sie mehr erfahren? Rufen Sie uns an oder kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular.

Whole Brain Team Workshops

Wenn eine Führungskraft oder Projektleiter ein neues Team übernimmt, beginnt eine sensible Phase. Es ist wichtig, sich kennenzulernen, Vertrauen aufzubauen und zu erfahren, wie man am besten zusammenarbeitet. Dafür bleibt aber kaum Zeit und vom Team wird umgehend erwartet, gemeinsam Ergebnisse zu liefern. Am Anfang herrscht oft Aufbruchstimmung, die Stimmung kühlt aber merklich ab, während das Team sich durch die Phasen der Teamentwicklung bewegt. Manche Teams erreichen leider nie die Phase eines „High Performing Teams“.

Gerade in der Anfangsphase können Sie als Führungskraft diesen Prozess aktiv steuern und Ihr Team auf Erfolgskurs bringen.  Mit unseren Teamworkshops erhöht sich die Erfolgschance zusätzlich erheblich. Die Whole Brain Thinking Methodik (HBDI®), die wir in unseren Workshops einsetzen, erhöht die Selbstreflektion und Wertschätzung für unterschiedliche Denkstile in der Gruppe, was zu einer verbesserten Kommunikation und Zusammenarbeit führt. Der Teamworkshop nimmt nur einen halben Tag in Anspruch und ist äußerst effektiv. Wir moderieren ihn auf Deutsch oder Englisch und der Service beinhaltet schriftliche Auswertungen für Sie und jedes Teammitglied. Dies kann als Teil eines Business Meetings organisiert und mit einem informellen Team Event kombiniert werden. Um einen kurzen Überblick zum Workshop zu erhalten, kontaktieren Sie uns bitte über unser Kontaktformular.

Services

Practices

People Practices gestalten den Mitarbeiter-Lebenszyklus in der Organisation und umfassen Verantwortlichkeiten und Spielregeln. Sie wollen für New Work einen neuen Recruiting Prozess aufsetzen oder ein Feedbackverfahren für agile Teams gestalten? Wir verfügen über die HR-Fachexpertise und haben Erfahrung in der Automatisierung von Prozessen. Gemeinsam gestalten wir innovative HR-Prozesse für Sie. Ein zusätzlicher Vorteil besteht darin, dass wir in unseren Projekten SCRUM nutzen. Mehr Informationen zu SCRUM finden Sie in diesem kurzen Video. Was ist Ihr Thema? Schreiben Sie uns.

Ihre Organisation braucht eine umfassende Transformation für New Work? Sie wissen von Unternehmen, die neuartige Organisationsformen gewählt haben (z.B. TEAL, Agile – Video mit mehr Informationen) und fragen sich, was man von ihnen lernen kann und womit Sie starten sollten, wenn Sie selbst diesen Weg einschlagen?
Eine etablierte Organisation zu transformieren ist herausfordernder, als ein Start-up. Als Unternehmensverantwortlicher suchen Sie vielleicht nach einem Partner außerhalb des Systems, der Ihnen hilft, Grundsätze, Spielregeln und passende Prozesse zu entwickeln. Wir stehen in regelmäßigem Austausch mit agilen und TEAL-Netzwerken, nutzen ihre Erfahrungen und agieren als Coach für CEOs.